Vous rentrez d'une mission de volontariat la tête pleine de souvenirs et le cœur enrichi. Mais comment faire en sorte que cette expérience unique soit aussi un tremplin pour votre carrière ? Loin d'être un "trou" sur le CV, le volontariat est une mine d'or de compétences et de qualités humaines très recherchées par les recruteurs. Voici comment la valoriser.
1. Identifiez vos compétences transférables
La première étape est de traduire votre expérience en compétences concrètes. Pendant votre mission, vous n'avez pas seulement "aidé", vous avez développé un large éventail de savoir-faire et de savoir-être. Pensez-y :
- Gestion de projet : Vous avez organisé un événement, planifié des activités ou géré un petit budget ? C'est de la gestion de projet.
- Communication interculturelle : Vous avez travaillé dans une équipe multinationale ou interagi avec des communautés locales ? C'est une compétence précieuse à l'heure de la mondialisation.
- Adaptabilité et résolution de problèmes : Vous avez fait face à des imprévus, trouvé des solutions avec peu de moyens ? C'est la preuve de votre résilience et de votre créativité.
- Prise d'initiative et autonomie : Vous avez proposé de nouvelles idées ou mené une activité de A à Z ? C'est une marque de leadership.
2. Mettez en valeur votre expérience sur votre CV
Ne reléguez pas votre volontariat à la section "Centres d'intérêt". Si la mission est pertinente pour le poste que vous visez, intégrez-la dans vos "Expériences professionnelles". Utilisez des verbes d'action et, si possible, quantifiez vos réalisations pour donner plus de poids à vos descriptions.
Exemple :
Au lieu de : "Volontaire dans une association au Bénin."
Préférez : "Coordinateur de projet de sensibilisation environnementale - Association NCI, Bénin (6 mois)
- Conception et animation de 15 ateliers éducatifs pour 200+ enfants sur le recyclage.
- Gestion d'une équipe de 5 bénévoles locaux pour organiser une journée de nettoyage communautaire.
- Création de supports de communication (affiches, flyers) pour l'événement."
3. Racontez votre histoire en entretien
L'entretien est le moment idéal pour donner vie à votre expérience. Préparez des exemples concrets pour illustrer les compétences que vous avez listées. La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est parfaite pour cela :
- Situation : Décrivez le contexte. (Ex: "L'école locale n'avait pas de système de tri des déchets.")
- Tâche : Quel était votre objectif ? (Ex: "Ma mission était de mettre en place un programme de sensibilisation.")
- Action : Qu'avez-vous fait concrètement ? (Ex: "J'ai créé des jeux éducatifs, organisé des visites...")
- Résultat : Quel a été l'impact ? (Ex: "À la fin de ma mission, l'école avait réduit ses déchets de 30% et les enfants étaient devenus des ambassadeurs du tri à la maison.")
"Votre expérience de volontariat ne montre pas seulement ce que vous pouvez faire, mais aussi qui vous êtes. C'est un puissant différenciateur."– Un recruteur en ressources humaines
Un atout qui fait la différence
En valorisant intelligemment votre volontariat, vous montrez à un employeur bien plus que des compétences techniques. Vous démontrez votre ouverture d'esprit, votre engagement, votre capacité à sortir de votre zone de confort et votre motivation. Des qualités qui, dans le monde du travail actuel, n'ont pas de prix.